云时代公司召开2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会

1月30日，云时代公司召开2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会。会议听取了8位党组织书记现场述职并进行民主测评。公司党委书记、董事长阳军作现场点评，并就2026年党建工作进行安排部署。会议由党委副书记、副董事长、总经理戎劲光主持。 

会议指出，2025年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，深入推进党建工作规范提升专项行动，切实发挥党建引领作用。广大党员干部紧紧围绕数字信息与铜基材料两大核心主业，主动担当、冲锋在前，在安全生产前沿、项目建设主战场、攻坚任务第一线勇挑重担，充分彰显了实干担当、先锋引领的时代风采，较好完成了年度各项目标任务，为公司高质量发展提供了坚强政治保障。

阳军强调，2026年，是实施“十五五”规划开局之年，也是公司迈向高质量发展新阶段的关键之年。作为我省信息技术融合应用产业链和铜基新材料产业链“双链主”企业，我们使命光荣、责任重大。一要持续强化政治建设，在践行“两个维护”上达到新高度。深化政治忠诚教育，完善“第一议题”闭环机制，分层开展领导干部培训。统筹推进党内集中教育、完善党内法规制度建设，将学习成果转化为服务数字信息产业的实际成效。围绕“十五五”规划，以清廉国企建设、智慧党建系统等为抓手，确保党的领导全面融入公司治理。二要持续夯实基层基础，在锻造坚强战斗堡垒上实现新突破。深化“四强”党支部、“一支部一品牌”创建活动。针对公司党员干部年轻化的特点，打造“赋能+”培训生态，丰富组织生活内容和形式。引导党员在公司改革发展、科技创新、市场开拓、安全生产、服务群众中当先锋、作表率。三要持续建强干部人才队伍，在激发担当作为上注入新动能。坚持党管干部原则，在改革攻坚一线考察识别干部，大力选拔担当作为的年轻骨干。健全轮岗交流机制，安排干部到关键岗位挂职锻炼。完善干部考核评价机制，将结果与选拔任用挂钩。四是持续深化从严治企，在筑牢合规防线上展现新作为。深化合规体系建设，强化系统风险预警、数据统计分析等核心功能，为公司数字化转型战略提供坚实支撑。加强内控机制建设，让权力在阳光下规范运行，让资源在规则下优化配置。培育全员合规文化，引导全体干部职工牢固树立“合规创造价值”“违规即是风险”的理念。五要聚焦正风肃纪，在营造风清气正政治生态上呈现新气象。持之以恒落实中央八项规定，重点纠治形式主义官僚主义。不断提升监督效能，增强监督合力。聚焦重点领域坚决查处腐败，健全完善权力运行制约和监督体系，用好用活廉洁文化资源。六要全面完善价值体系，在培育时代新风中展现新气象。将社会主义核心价值观与企业战略深度融合，打造特色价值体系。把握意识形态主动权，健全舆情研判机制。构建“大统战、大群团”格局，搭建技能竞赛、建言献策平台。积极履行国有企业社会责任，继续做好帮扶村各项工作，为全面推进乡村振兴贡献云时代的科技力量与企业担当。七要持续筑牢安全发展屏障，在维护和谐稳定上展现新作为。健全风险全链条管理体系，强化重点领域动态监测。完善信访工作机制，畅通诉求表达渠道。优化薪酬福利体系，拓展职业发展通道，汇聚全员发展力量。

戎劲光就贯彻好本次会议精神作部署，指出，要把创新理论武装作为首要政治任务，进一步完善“传达学习、研究部署、推进落实、督查督办、反馈报告”的工作闭环，打造一批可复制、可借鉴的标杆案例。要持续推进党建工作与生产经营深度融合，围绕公司发展战略、年度目标、经营管理、科技创新、市场拓展等重点领域，持续深化党建与生产经营互融共促。要持续深化双向培养机制，借助青云沙龙、劳模工作室、“星火”计划等载体，激发队伍攻坚活力，为践行“数字山西建设主力军、主引擎”使命提供坚强保障。

研究院公司、大数据中心分公司、数字政府公司等8位党组织书记进行了现场述职。公司领导班子成员，总经理助理级领导人员，总部各部室（中心）正、副职领导人员，各直属党组织书记、专职副书记、纪委书记（纪检委员），各单位“两代表一委员”参加会议。